HR Business Partner:in (100%, 6 Monate befristet)

EINFÜHRUNG:
Albedis ist eine führende nationale Personalberatung mit Standorten in Bern, Zürich, Lausanne und Genf. Wir haben uns auf die Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten in verschiedenen Branchen spezialisiert. Als Teil der renommierten Interiman Gruppe bieten wir umfassende Expertise und massgeschneiderte Lösungen im Bereich Talentakquise und Management.

Für unser international tätiges Unternehmen im Bereich medizinischer Dienstleistungen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung, idealerweise zwischen Dezember und Januar, eine:n erfahrene:n HR Business Partner:in (100 %) für unseren Standort in Zürich.

Die Position bietet flexible Arbeitsbedingungen mit bis zu 80 % Remote-Arbeit innerhalb der Schweiz und rund 20 % Reisetätigkeit. Sie ist zunächst auf sechs Monate befristet, mit der Option auf eine Verlängerung.

Diese spannende Position eröffnet Ihnen attraktive Entwicklungsperspektiven und Gestaltungsfreiraum in einem modernen Arbeitsumfeld.

AUFGABENBESCHREIBUNG:

• Begleitung des gesamten Employee Life Cycle - von der Rekrutierung über Mitarbeitergespräche bis hin zum Austritt, inklusive Konflikt- und Change-Management
• Sie sind verantwortlich für zentrale HR-Themen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Performance Management sowie Learning & Development
• Sie beraten und unterstützen die Linie bei Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozessen, um Wachstum und kulturellen Wandel zu fördern
• Enge Zusammenarbeit mit Standort- und Bereichsleitungen, um strategische HR-Massnahmen wirksam umzusetzen
• Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit internen Fachstellen (z. B. Legal, Payroll, Benefits), um Richtlinien korrekt umzusetzen und komplexe Mitarbeitendenfälle professionell zu bearbeiten
• Coaching und Training von Führungskräften in den Bereichen People Management, Compliance und Leadership

ERFORDERLICHES PROFIL:

• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion und bringen fundierte Kenntnisse in sämtlichen HR-Prozessen mit
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der aktuellen arbeits- und beschäftigungsrechtlichen Bestimmungen
• Sie verfügen über eine abgeschlossene HR-Weiterbildung mit eidg. Fachausweis oder eine gleichwertige Qualifikation, beispielsweise ein Studium im Bereich Human Resources
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Sie verfügen über eine ausgeprägte analytische Denkweise und bringen Erfahrung im Umgang mit HR-Daten und Kennzahlen mit
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, auf allen Hierarchiestufen vertrauensvoll und lösungsorientiert zusammenzuarbeiten

Kontakt Laura Giudice (Recruiterin HR) Marktgasse 28 3011 Bern