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09.11.2026
HOCH Health Ostschweiz St. Gallen SGFachspezialist/in HR Analytics & Compensation mit Stellvertretungsfunktion 80-100%
Fachspezialist/in HR Analytics & Compensation mit Stellvertretungsfunktion 80-100% 
Fachspezialist/in HR Analytics & Compensation mit Stellvertretungsfunktion 80-100% Human Resources Deine Aufgaben und Perspektiven
- Du analysierst HR- und Workforce-Daten, erkennst Entwicklungen und Treiber und übersetzt diese in verständliche Entscheidungsgrundlagen und konkrete Handlungsempfehlungen
- Du führst Deep-Dive-Analysen zu Themen wie Rekrutierung, Fluktuation, Arbeitsbelastung, Absenzen, Fachkräftesituation, Workforce-Strukturen oder Vergütung durch
- Du entwickelst unsere Stellen-, FTE- und Personalplanungsmodelle weiter, erarbeitest Forecasts und wirkst gemeinsam mit internen Fachbereichen an einer integrierten Workforce- und Finanzsteuerung mit
- Du konzipierst und entwickelst Dashboards, Managementreports und Self-Service-Lösungen weiter und machst relevante HR-Informationen einfacher zugänglich
- Du setzt moderne Analyse- und Automatisierungswerkzeuge ein und bringst neue Möglichkeiten rund um KI, Reporting und Datenvisualisierung pragmatisch in unseren Arbeitsalltag
- Als Stellvertretung der Leitung HR Analytics & Compensation übernimmst du in Abwesenheit der Leitung Koordinations- und Steuerungsaufgaben
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Business/Data Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung in HR Analytics, HR Controlling, Workforce Planning, Business Intelligence oder einem vergleichbaren analytischen Umfeld sowie Erfahrung mit Personalplanung, Forecasts oder Personalkostenmodellen und ein gutes Verständnis für Stellen-, FTE- und Workforce-Logiken
- Fähigkeit, aus Daten nicht nur Zahlen, sondern klare Aussagen, Zusammenhänge und Handlungsempfehlungen abzuleiten
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen aus HR, Finance, IT und Management
- Eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung von HR Analytics & Compensation bei einem der grössten Gesundheitsunternehmen der Ostschweiz
- Die Möglichkeit, etablierte Modelle weiterzuentwickeln und gleichzeitig neue Ansätze mit Dashboards, Automatisierung und KI aufzubauen
- Direkter Einblick in strategische Fragestellungen rund um Personal, Organisation, Vergütung und Unternehmenssteuerung
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice-Möglichkeit, attraktive Anstellungsbedingungen sowie vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eintritt per oder nach Vereinbarung
- Mehr zu dieser spannenden Stelle erfährst du von , Telefon
- Bei Fragen zum Bewerbungsprozess wendest du dich bitte an , HR Business Partner, Telefon
