HR Business Partner
Aufgaben - Ganzheitliche Betreuung eines Geschäftsbereichs entlang des Employee Lifecycles
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Personalfragen
- Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen im Unternehmen
- Personaladministration in Zusammenarbeit mit dem HR Servicecenter
- Mitarbeit an HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten
Profil - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung, idealerweise im industriellen Umfeld
- Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und HR-Lösungen
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und vernetztes Denken
- Sicherer Umgang mit MS-Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil
Wissenswertes Mindestens 5 Wochen Ferien
Modernes Arbeitsumfeld mit wertschätzender und offener Unternehmenskultur
Kurze Entscheidungswege ermöglichen effizientes und eigenverantwortliches Arbeiten
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung vorhanden
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und attraktive Benefits
HR Business Partner Die yellowshark AG konzentriert sich auf die Vermittlung von festen, langfristigen Anstellungen. Dank unserer branchenübergreifenden Erfahrung und unserem vielseitigen Tätigkeitsfeld bieten wir eine individuelle Beratung, eine gezielte Kandidatensuche und sorgen für eine optimale Passgenauigkeit zwischen Bewerbenden und Stellenmarkt. Unser Leitsatz "Qualität vor Quantität" bringt Vorteile für Sie als Fachexperte sowie für Unternehmen mit besonderen Anforderungen.
Aufgaben - Ganzheitliche Betreuung eines Geschäftsbereichs entlang des Employee Lifecycles
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Personalfragen
- Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen im Unternehmen
- Personaladministration in Zusammenarbeit mit dem HR Servicecenter
- Mitarbeit an HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten
Profil - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung, idealerweise im industriellen Umfeld
- Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und HR-Lösungen
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und vernetztes Denken
- Sicherer Umgang mit MS-Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil
Wissenswertes Mindestens 5 Wochen Ferien
Modernes Arbeitsumfeld mit wertschätzender und offener Unternehmenskultur
Kurze Entscheidungswege ermöglichen effizientes und eigenverantwortliches Arbeiten
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung vorhanden
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und attraktive Benefits